Neues aus der Forschung

Managervergütung: Teure Ex-Vorstände

2009 zahlten die 30 DAX-Unternehmen Ex-Vorständen im Schnitt insgesamt sieben Millionen Euro als Altersversorgung. Damit lagen die Gesamtausgaben für die Vorstandsvergütung um etwa 50 Prozent über den für aktive Vorstände ausgewiesenen Beträgen.  weiter...

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Der Mythos vom weltweiten Arbeitsmarkt

Ist es der internationale Wettbewerb um die besten Köpfe, der die Bezahlung von Topmanagern in die Höhe treibt? Empirische Studien nähren Zweifel: Weltweit besetzen Unternehmen Spitzenpositionen überwiegend mit Landsleuten, vorzugsweise aus dem eigenen Haus.  weiter...

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Neue Regeln für die Vorstandsvergütung

Seit dem 5. August 2009 gilt das neue Gesetz zur Angemessenheit von Vorstandsvergütungen (VorstAG). Es soll unter anderem dafür sorgen, dass sich die Bezüge der Vorstände am langfristigen Erfolg von Unternehmen orientieren und nicht nur der schnelle Profit zählt. weiter...

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Besserer Ansporn fürs Unternehmenswohl

Aktienoptionen setzen Vorständen Anreize für Kurzfristig-Denken und Manipulation. Dass Instrumente variabler Vergütung zu besserer Leistung anspornen, ist dagegen in der Managementforschung nicht belegt. weiter...

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Bonus für sichere Arbeitsplätze

Ein erheblicher Teil der Managerbezüge ist heute an finanzwirtschaftliche Erfolgskriterien wie die Entwicklung des Aktienkurses gebunden. Mit ganz ähnlichen Mechanismen ließen sich Vorstandsmitglieder auch auf soziale und ökologische Ziele verpflichten. weiter...

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